絕大多數老少邊窮地區干部有意愿積極作為，但“思想關”、“能力關”、“壓力關”、“物質關”導致干部心中迷茫、焦慮、煎熬

調查中被問及“您認為老少邊窮地區干部任職，哪個坎最難過？” 36.2%的受訪者選擇了“思想關”，工作認真努力，卻沒受到重用；28.8%的受訪者選擇了“能力關”，面對發展改革重任，有心無力；19.7%的受訪者選擇了“壓力關”，擔憂條件所限無法干出成績；僅有15.3%的受訪者選擇“物質關”，環境艱苦，條件差。

“思想關”位列首位。走訪發現，老少邊窮地區干部最大的思想包袱是，升遷無望，遭遇職業發展“天花板”。一位貴州山區的干部向記者反映，老少邊窮地區干部升遷論資排輩，年輕人發展空間小，升遷遙遙無期，一個科員在辦公室踏踏實實、兢兢業業工作5年，可能仍然是科員。再加上老少邊窮地區由于位置偏遠、遠離中央，任人唯親、當地世家大戶壟斷干部隊伍的現象更為普遍。許多有能力的外地年輕干部懷著一腔熱血來到老少邊窮地區，卻因為在當地沒有背景人脈而無法得到重用，或者沒有辦法做到“好馬配好鞍”，在最適合的崗位上工作，發揮自身最大的優勢。

“能力關”位列第二位，反映了老少邊窮地區干部存在著一定“本領恐慌”。綜合受訪者意見，干部“本領恐慌”主要源于兩個方面，一是老少邊窮地區干部信息來源渠道窄，而且外出考察學習機會較少，使得干部的知識更新有些慢；二是不少干部反映任職過程中很少有培訓，由于沒有成體系的經驗，工作中的一切都靠自己摸索，遇到了困難也很難在周遭尋求幫助，許多問題懸而未決，只好不斷擱置，自己干工作的積極性也慢慢地消磨殆盡。

“物質關”位列最后一位，說明老少邊窮地區的“貧困”并沒有讓干部們灰心喪氣，仍有不少干部默默堅守在工作崗位上。一位陜西干部表示，艱苦的環境磨練了意志，增長了才干，提升了情懷。老少邊窮地區的干部有本地人，也有外地人，他們都明知工作艱辛、環境簡陋、勞動強度大，卻依然選擇在這里扎根。當被問及堅守在老少邊窮基層一線的原因，有干部回答：“真要是為了賺錢，早就去做生意了，干嘛還遭這份罪；人嘛，總要有點奔頭。”