作者：沈小平 安徽省委組織部

　　習(xí)近平同志最近指出，各種方式的黨內(nèi)生活都有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，都能有針對(duì)性地解決問(wèn)題，堅(jiān)決反對(duì)黨內(nèi)生活中的好人主義。這一論斷和要求，切中當(dāng)前黨內(nèi)生活的弊端，抓住加強(qiáng)黨的先進(jìn)性和純潔性建設(shè)的要害。增強(qiáng)黨內(nèi)生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性，運(yùn)用好批評(píng)和自我批評(píng)這一防身治病的有力武器，提高我們黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，必須堅(jiān)決反對(duì)黨內(nèi)生活中的好人主義。

好人主義的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)

有這樣一副對(duì)聯(lián)，上聯(lián)為“睜眼閉眼一只眼”，下聯(lián)為“你好我好大家好”，橫批為“好人主義”，這是給好人主義畫像。好人主義常常表現(xiàn)為四種類型：

一是“逢迎討好”型。有的人對(duì)上級(jí)的工作不作辨別、不提意見，有時(shí)明知上司有錯(cuò)，也不糾正制止，不提不同意見，生怕因此影響自己的前程。有的更是唯唯諾諾，熱衷于“吹喇叭”、“抬轎子”，無(wú)原則地逢迎討好，凈揀好聽的說(shuō)，左一個(gè)“領(lǐng)導(dǎo)很英明”，右一個(gè)“領(lǐng)導(dǎo)有水平”。這種人寧可“得罪”工作，也不得罪領(lǐng)導(dǎo)，擅長(zhǎng)揣摩上級(jí)心理，百般投其所好，事事隨聲附和，時(shí)時(shí)處處迎合，讓上級(jí)很受用。

二是“粉飾太平”型。有的人對(duì)什么人都說(shuō)好，對(duì)什么事都說(shuō)不錯(cuò)，上級(jí)來(lái)搞工作調(diào)研、征求意見，問(wèn)有什么地方需要改進(jìn)的，他會(huì)說(shuō)沒(méi)什么意見，就這樣很好；明知這個(gè)干部不咋樣，只要與自己沒(méi)有利害沖突，有上級(jí)組織來(lái)考察，說(shuō)優(yōu)點(diǎn)一大堆，說(shuō)問(wèn)題輕描淡寫，做順?biāo)饲椋桓扇褐g明明有矛盾，單位內(nèi)部明明有諸多不諧之音，可總是說(shuō)沒(méi)什么大不了的，一味地說(shuō)好。總而言之，得罪人的話不說(shuō)，得罪人的事不做，永遠(yuǎn)給領(lǐng)導(dǎo)、同事“好人”的印象。

三是“投桃報(bào)李”型。有的人心里永遠(yuǎn)打著自己的“小九九”，奉行“多栽花少栽刺”的處世哲學(xué)，是非面前不開口，遇到矛盾繞著走；凡是對(duì)自己有利的人，極力去討好，凡是對(duì)自己有利的事，極力去爭(zhēng)取，吃虧不討好的事，打死也不干。有的甚至為了自身利益，不惜以制度、原則為代價(jià)，做交易、做好人，“你好我好，大家都好”，極力保持一團(tuán)和氣。這種人有一個(gè)共同特點(diǎn)，就是寧傷原則不傷感情，寧可留下隱患、貽誤事業(yè)也不做“惡人”，以我為本、損公肥私，慷公家之慨，謀一己之利。

四是“故作開明”型。有的人出于“愛(ài)惜羽毛”的考慮，維護(hù)所謂的公眾形象，故作大度、開明，當(dāng)起了“開明紳士”，對(duì)大是大非問(wèn)題繞著走，態(tài)度曖昧、獨(dú)善其身。正因?yàn)槿绱耍械娜藫?dān)心被人說(shuō)“不開明”，對(duì)那些惡意攻擊、造謠生事的錯(cuò)誤言論，對(duì)那些侵犯群眾利益、違反黨紀(jì)國(guó)法的言行，哪怕有理也不敢發(fā)聲，于是少說(shuō)或者干脆不說(shuō)，三緘其口、裝聾作啞。這種人面對(duì)雜音、噪音以及錯(cuò)誤言論不“發(fā)聲”，遇到各種錯(cuò)誤思想不批判，任憑輿論鼎沸甚至謠言擴(kuò)散、矛盾激化，說(shuō)到底是擔(dān)當(dāng)精神的缺失。