【摘要】墨子思想中所蘊涵的發展觀對于現代企業發展有著重要的指導作用。形成與市場經濟體制改革相匹配的尊重勞動的體制，以傳統文化豐富企業新發展觀的價值觀內容，培養與時俱進的創新思維，將助力中國企業適應經濟新常態，實現可持續發展。

【關鍵詞】工匠精神  墨家思想  企業精神    【中圖分類號】F270.7    【文獻標識碼】A

當前，中國正在由“制造業大國”向“創新型強國”邁進，這對企業的生存發展提出了更高的要求。要實現“中國制造2025”的戰略計劃，實現由“制造”轉為“創造”的產業轉型升級，企業亟需一種“新發展觀”。墨家的理論體系，以“兼愛”為核心，主張“非攻”、“尚賢”。用馬克思主義哲學進行詮釋，墨家思想屬于具有“理性自覺”的樸素唯物主義理論。其崇尚“社會和諧、以人為本”的理論精神與價值觀，與習近平總書記提出的經濟新常態的發展邏輯有內在一致性。管理學家彼得·德魯克曾經指出企業家應當承擔三個責任：一是取得合理的經濟效益；二是使企業具有生產性，并使員工有成就感；三是承擔企業的社會影響和社會責任。中國企業需要戒除浮躁，精益求精地融入生產與服務，順應趨勢地開拓市場，沉下心去進行創新研究，中國的產業發展才能贏得明天。

墨子思想蘊含的企業發展觀、市場觀和人才觀

“兼愛”，主張“愛無等差”，是墨學的核心與精華。所謂“兼愛”，原意是人人應該愛人如己，去除彼此之間的血緣、等級、貧富等客觀差別，做到平等互愛、包容互惠，世界才能達到“大同”的發展境界。墨子認為，只有通過“兼相愛，交相利”這種個體訴求與社會發展相和諧的行為方式，才能真正實現全社會的穩定發展。

改革開放之初，以消耗資源、破壞環境、廉價勞動力為主導的粗放型經濟，一度拉動我國市場經濟一陣“快跑”之后，也成為制約市場經濟體制改革和產業結構升級的主要瓶頸。企業生產中過分追求 “短、平、快”的眼前利益，忽略了產品的品質靈魂，這導致中國雖為制造業大國，而較少有真正的自主品牌。經濟新常態下，國家大力倡導工匠精神，習近平總書記更是強調 “中國制造向中國創造轉變、中國速度向中國質量轉變、中國產品向中國品牌轉變”，只有“增品種、提品質、創品牌”，才能提升中國制造業的整體水平與形象。

墨家的“兼愛”精神落實到企業本身，主要體現為企業的發展觀。而符合時代特點的發展觀，才是企業工匠精神的根本出發點。《韓非·外儲說》載：“墨子為木鳶，三年而成，蜚一日而敗。弟子曰：先生之巧，至能使木鳶飛。墨子曰：吾不如為車蒡者巧也。”在墨子看來，工匠精益求精的精神不僅是要不斷吸收新技術、創造新成果，更體現對產品精心打造、精工制作的理念和追求。企業工匠精神在發展觀上的核心體現，并不是以往的社會責任或慈善行為，而是不斷推進以可持續發展理念為原則的科技創新。以市場需求為導向，升級產業結構，優化配置資源要素，提高企業競爭力和品牌影響力，進而促進優化全社會的經濟增長質量，以達到環境友好與企業增長的“兼愛”共贏。

“非攻”是墨子軍事思想的集中體現，同時也包含著豐富的政治、哲學、科學、文化、倫理思想。“商場如戰場”的論調至今盛行不衰，商業競爭與暴力戰爭同樣擁有殘酷性、掠奪性和欺騙性，眾多企業領導者也在古今紛繁的戰爭理論中體悟商戰競爭之道。

隨著我國社會經濟的發展和科學技術的進步，社會觀念與行業業態也在不斷發生蛻變。墨子論曰：“古之知（智）者之為天下度也，必順慮其義，而后為之行。”這句話充分詮釋了“生產力”“生產關系”與“生產方式”的辯證關系。將這一思想落實到企業活動本身，則是企業組織應充分認識并理解我國現今的經濟新常態，把握社會觀念的變化，合理借助市場政策，有效開展并運用技術創新，以更符合當今精神與物質需求的方式進行市場活動。

“尚賢者，政之本也”，意為崇尚賢能的人，是為政的根本。墨家之“尚賢”，包含了科學使用人才的思想。他的“不避貧賤”“不避親疏”“不避遠近”等原則依舊適用。治國治業，皆首在用人。新時期的企業人才觀的確立，必須要適應互聯網思維，要為員工營造良好的工作氛圍，打造先進的企業文化，制定合理的人事制度，保證員工收益，創造光明的工作前景。

中國經濟已進入新常態階段，目前的體制改革、科技創新、擴大消費都將成為中央力推的轉型升級的手段，借助“改革紅利”將傳統的“資源性紅利”變為“知識紅利”與“創新紅利”。互聯網時代，吸引保留高技能人才成為新的挑戰。如何在政策支持下做好引進人才戰略工作成為企業關注重點，而人才戰略必須服務于企業發展戰略。人力資源變革在轉型、吸引、留住人才三大任務下，公司應主動尋求變革和轉型，同時創新思路、引進人才，并搭建好激發人才共同成長的舞臺。

弘揚“工匠精神”，培育企業新發展觀

2016年，李克強總理作政府工作報告時首次提出“工匠精神”，“工匠精神”也入選2016年十大流行語。這背后滿含國人對中國制造的殷切期望，也反映了人們對傳統文化精神的重新思考。狹義上講，工匠精神指工匠對所造產品精雕細琢、精益求精的追求，專注執著、始終如一的態度，與時俱進、敢于創新的思維。為適應經濟新常態要求，現代企業發展應該秉持一種怎樣的精神？“工匠精神”所蘊涵的包括發展觀、市場觀和人才觀在內的企業發展觀，為此作出了明確的注解和創新的闡釋。

弘揚工匠精神，應營造良好的市場環境。形成與市場經濟體制改革相匹配的高度尊重勞動的體制性內容，建立各類所有制經濟一視同仁的人才激勵制度，保護好“工匠精神”的生成土壤；改善政府公共政策產生、輸出、執行等方式，促進政府供給方式與市場更好地協調；完善產權保護機制，以透明、穩定的制度提高企業預期。培養企業新常態發展觀，還需要政府完善市場監管體制，嚴格對市場行為的監管，加大對違規企業的懲罰力度；推進知識產權保護法的深入細化，嚴格打擊市場中仿冒、造假、偷工減料等不良行為，加大對假冒偽劣、侵犯知識產權等不法行為的懲處力度。

把弘揚“工匠精神”和發揚優秀傳統文化相結合，從傳統文化中吸取營養，豐富企業新常態發展觀的價值觀內容。打造“互聯網+工匠精神”的宣傳教育體系，充分發揮媒體在宣傳和弘揚“工匠精神”中的作用，通過具有“工匠精神”之人、企業的典型事例形成崇尚“工匠精神”和新發展觀的輿論環境。例如，2016年的大型紀錄片《大國工匠》，充分挖掘生動鮮活的“工匠精神”故事，以公開宣傳具備時代精神的匠人匠行的方式，弘揚“工匠精神”，形成與“工匠精神”建設支撐的文化和輿論土壤，使具有“工匠精神”的技術能手、專家學者在經濟上有保障，在社會上有地位，在人格上受尊重。

培育和弘揚新發展觀，離不開互聯網思維的建立。培養互聯網思維，就是培養與時俱進的創新思維。重點是樹立質量為本、創新為先的產品思維。以“互聯網+”的思維，制定企業發展戰略，規劃企業發展方向，以產品創新和產品質量為著力點，把互聯網思維和工匠精神相結合，做好產品，與時俱進地推進企業創新。

（作者分別為武漢理工大學馬克思主義學院副教授；武漢理工大學馬克思主義學院碩士研究生）

【參考文獻】

①喬志峰：《讓“匠士”發光發熱》， 《湖北日報》，2016年10月18日。

②吳敏文：《“工匠精神”從哪兒來》，《中國青年報》，2016年3月28日。

責編/陳楠  孫娜    美編/于珊

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