【摘要】黨員干部隊伍作風建設是黨各項工作開展的根基，也是確保黨的事業不斷向前發展的前提。新形勢下，黨員干部工作日趨復雜、多變，黨員干部肩負著國家發展重任，其作風問題直接影響到黨的各項建設事業開展的效率及效果。為此，必須提高對作風建設的重視程度，糾正不良作風，緊跟時代潮流，深入貫徹落實新時期黨員干部的工作要求，這樣才能開展好各項工作，更好地為人民服務。

【關鍵詞】干部隊伍  作風建設  監管機制    【中圖分類號】D602    【文獻標識碼】A

當前黨員干部隊伍作風建設取得顯著成果

隨著我國市場經濟體制改革不斷深入，改革開放的程度不斷加深，黨中央對黨員干部隊伍作風建設高度重視，也取得了一定成果。但是，黨內仍存在一些作風問題，影響到我們黨各項方針政策的貫徹落實。主要體現在思想作風、學風、工作作風、生活作風等方面。在思想作風上，個別黨員干部自由主義傾向嚴重，部分存在教條主義及經驗主義，未能按照黨中央的工作安排與指示開展各項工作，這種以自我為中心的思想傾向，直接影響到對人民群眾的服務品質；在學風上，黨員干部本應該不斷學習黨的紀律、黨的章程、黨的工作安排等，但個別干部在學習上不夠深入、不夠認真，經常走馬觀花，形式化嚴重，未能將理論知識運用到實際工作中，缺乏基本的理論思維及理論素養，難以使理論聯系實際；在工作作風上，個別黨員干部官僚主義、形式主義嚴重，未能體現出務實求真、公平公允，很少與群眾聯系及互動，特立獨行，甚至專橫武斷，還有一部分黨員干部工作渙散、不思進取，這些均違背服務人民的初衷，更容易滋生腐敗；在生活作風上，個別黨員干部貪圖享樂、鋪張浪費嚴重，不僅未能起到人民公仆的表率作用，甚至容易誤導其他干部，致使整個黨員干部隊伍中不正風氣蔓延。

隨著全面從嚴治黨的不斷深入，黨員干部隊伍的工作作風改進已經被納入到中央八項規定中，圍繞“改進黨員干部隊伍工作作風”這一主題深化開展了諸多主題教育，包括“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育等，不斷強化中央紀委的監督職責。在對基層黨員干部隊伍教育的同時，強化制度建設，從而對原有的不良作風建設積極改進。通過直接曝光、通報批評等方式劃出“高線”，通過持之以恒跟蹤并打擊有不良作風的黨員干部，擺出“底線”，通過嚴格貫徹落實黨中央的相關規定開展監管，取得了顯著成果，將廣大黨員干部隊伍的作風建設引向深入。

黨員干部隊伍出現作風問題的根源

當前，有諸多客觀因素造成少數黨員干部隊伍出現作風問題，其中包括歷史遺留的封建思想，西方價值觀的誘導，社會不良風氣的侵蝕等；也有黨員干部自身主觀因素的影響，包括個人思想覺悟不高、文化素質低、工作能力不強等。此外，黨員干部隊伍內部教育不夠、制度不完善、監督不及時等也是重要原因。

第一，有些黨員干部放松了對自己的要求。很多時候，黨員干部自身的人生觀、價值觀，對工作的追求及對人民的熱愛會影響到自身行為及思想。黨員干部隊伍中少數干部如果精神迷失或者信仰迷惘，將缺乏對人生觀、價值觀的思考，理想的滑坡造成信念動搖，從而放松了對人生觀及價值觀的追求及改造，就會表現出信念不堅定、極端個人主義、貪圖享樂等。在黨員干部隊伍中，還有一部分黨員將黨的根本宗旨忘在腦后，對人民群眾不再抱有熱忱，對人民群眾服務不再主動，背離了黨中央的工作部署及安排，不再將黨的建設事業作為崇高理想，失去了共產主義信仰，從而精神世界空虛，物質欲望膨脹，是滋生腐敗的重要根源。由此也表現出對工作和學習不上心，走馬觀花、很難靜心鉆研知識，從而使思想僵化、固步自封、越來越脫離群眾與工作實際。

第二，外部環境滋生作風問題。隨著全球經濟一體化不斷深入，外來思想對我國的文化及經濟造成沖擊，多元文化造成價值取向的多樣化。同時，這也影響到黨員干部，很多黨員干部經常與這些多元文化接觸，模仿并學習外來的工作模式及思想，易造成黨員干部隊伍內部建設及各項工作開展不符合本國實際，甚至個別黨員干部出現崇洋媚外、價值取向偏離、道德喪失的嚴重問題。此外，當前社會經濟飛速發展，貧富差距逐步拉大，物質成為人人追求的內容，人生理想的追求拋之腦后。在這樣一個人人追求物質滿足的社會，官商勾結、暗箱操作的不法行為也時有發生，嚴重削弱了黨員干部的正確人生觀及價值觀。

第三，監管機制不健全，使作風問題難以消滅。雖然黨的十八大以來，黨中央制定了很多對黨員干部工作監管的制度，但是作風問題很多時候涉及到黨員干部個人隱私，很多監管制度執行不力，使黨員干部的作風未能得到有效監督。尤其是在基層干部監管制度上不完善、不到位，落實難度大，在監管及懲處力度上依然有待加強。此外，比起黨員干部的工作能力及業績，作風問題被忽視，得不到重視，懲治的力度也大大削弱。

加強與改進黨員干部隊伍作風建設的可行對策

首先，要提高對黨員干部隊伍作風建設的認知及重視度。新時期，必須嚴格按照以習近平同志為核心的黨中央對黨的作風建設的重要指示，提升對黨員干部隊伍作風建設的重視度，將該項工作放在更高的位置對待。黨員干部是黨組織的學習榜樣，更彰顯著黨組織的整體形象，關系到黨的生存存亡，要起到引領及帶頭作用。為此，必須時刻保持對黨員干部隊伍作風問題的清醒認識，各級黨組織要將黨員干部作風建設作為重點工作來抓，號召全黨共同監督與管理，讓人民群眾安心、放心。

其次，黨組織要明確責任，強化對黨員干部的領導與教育監督。要想使黨員領導干部隊伍作風得到強化，就必須對作風建設的領導及工作機制創新與強化，在領導班子及干部隊伍建設日常工作中體現著黨員干部作風建設的要求。選人用人要嚴謹，要在領導與班子成員的職責中落實這項工作，以身作則，起到榜樣作用，主動肩負起作風建設的重擔。加強監督黨員干部隊伍作風，嚴肅黨內政治紀律，強化政治意識，始終與黨中央保持高度一致，主動維護黨的權威。從制度上制約與監督黨員干部權力運行，同時，還要推進黨務公開，將監督渠道擴寬，將機關監督、黨內監督、人民群眾監督相互結合，形成更好的監督合力。

最后，把黨員干部隊伍作風建設與黨建科學化相結合，提高作風建設針對性。一要牢記使命，改進思想作風。加強黨員干部思想作風建設是關鍵，因為思想直接引導行為，只有思想觀念擺正了，才能牢固樹立黨的優良工作作風。二要“立言”與“立行”結合，做到學以致用。將思想改造與學習結合起來，真正使黨員先進性要求得以踐行，做到“立言”“立行”。三要弘揚正氣，改進領導作風，嚴格按照“三嚴三實”要求對領導作風積極改進。四要擺正生活作風，對黨始終忠誠，保持黨員的本色。“風成于上，俗形于下”，這是習近平總書記對黨員干部生活作風的總結，黨員干部作為領導者，必須在廣大人民群眾中樹立起表率及榜樣作用，自覺強化思想道德修養，注重培養健康、積極向上的生活愛好，謹言慎行，明辨是非，恪盡職守，表里如一，時刻保持黨的廉潔、樸素作風。

(作者為吉林大學馬克思主義學院講師）

【參考文獻】

①張國峰：《新形勢下國有企業如何加強作風建設》，《勝利油田黨校學報》，2016年第1期。

②包欣艷：《關于加強黨員干部隊伍作風建設的幾點思考》，《現代國企研究》，2015年第2期。

責編/高驪    美編/于珊

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