山西省交城縣認真貫徹落實“從嚴管黨治黨”“從嚴管理干部”的部署要求，緊緊圍繞好干部“二十字”標準，把從嚴監督管理貫穿干部選拔任用全過程，著力打造一支忠誠、干凈、擔當的干部隊伍。

一是從嚴要求，把好“選任關”。堅持德才兼備、以德為先的選人用人標準，樹立“重品行、重實干、重實績”的鮮明導向，認真執行干部選拔任用全程紀實制度，將干部選任動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個環節，如實詳細記錄到干部選拔任用會議記錄本、考察記錄紙上，實現環環留痕。嚴格執行任前審查制度，由紀檢監察、綜治、衛計等執紀執法部門進行聯審，嚴防干部“帶病提拔”“帶病上崗”現象發生。

二是從嚴教育，增強“免疫力”。結合“三會一課”、主題黨日、民主生活會、組織生活會等活動開展，組織黨員領導干部認真學習新修訂的《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨紀律處分條例》以及《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等黨紀黨規，不斷強化干部自律意識。堅持問題導向開展談心談話，特別是干部在思想上出現苗頭性傾向性問題時、職務變動時、出現心理健康問題時、受到黨政紀處分時，及時與他們交流談心，幫助干部溝通思想、交流工作、答疑解惑。

三是從嚴監督，念好“緊箍咒”。認真貫徹落實縣委印發的《關于進一步從嚴管理干部的暫行辦法》《關于對科級領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則（試行）》《交城縣推進科級領導干部能上能下實施細則》等規定，不斷健全完善紀檢監察、綜治、衛計、公檢法等部門參加的干部監督聯席會議制度，及時了解和掌握干部的工作情況。進一步加大領導干部“八小時以外”活動監督力度，暢通來信、來訪、12380等反映渠道，通過全方位立體式監督，引導干部堅守底線、不越紅線、筑牢防線。