“雙碳”技術研究是落實中央能源戰略的重要舉措，在“四個革命、一個合作”重要能源戰略思想和“30·60”雙碳遠景目標背景下，國網上海市電力公司經濟技術研究院始終堅持黨建引領，根據黨建工作做實了就是生產力、做強了就是競爭力、做細了就是凝聚力的總體定位，以高質量黨建引領高質量發展，針對黨建與業務的深度融合，立足“雙碳”前沿技術研究這一重點任務，通過結構賦能、心理賦能、授權賦能和方法賦能強化黨建引領，促進黨建和“雙碳”前沿技術研究融合共進、相促共進。

結構賦能，提升攻堅克難的組織推動力。把黨的領導融入國網上海經研院公司治理各環節，在領導體制、運行機制和決策程序上為國網上海經研院發展起到把關定向作用。把黨的領導融入技術研究各環節，做到黨建工作、組織機構、黨組人員和工作設置“四同步”，實現體制、機制、制度和工作“四對接”，實現黨的建設與技術研究相互支撐、互促共進。主動適應“雙碳”新要求，成立項目攻堅臨時黨支部，針對重點難點成立突擊隊和示范崗，實現典型帶動、全員參與、工作融合，確保組織優勢長效發力。建立黨建和業務融合的評價標準，使黨建工作與“雙碳”前沿技術研究工作相互協調、相互推進、和諧融入。

心理賦能，提升“雙碳”前沿技術攻堅克難的內在驅動力。強化政治意識，教育引導國網上海經研院黨員干部與黨同心同德，深刻理解“雙碳”戰略的重要意義并將其作為服務國家戰略的重要任務。深化融合意識，舉辦“黨建＋雙碳”系列大講堂培訓，助力公司各級黨組織、黨員群眾開拓視野、提升能力，積極投身“碳達峰、碳中和”相關工作。優化問題處理，把解決前沿技術問題作為黨組織和黨員發揮作用的關鍵點，充分發揮黨支部書記、黨員技術骨干等“關鍵人”的作用。

授權賦能，提升“雙碳”前沿技術攻堅克難的主體行動力。強化崗位歷練，開展“兩培養一選拔”，建立獎優罰劣機制，把符合條件的技術骨干培養成黨員，把黨員培養成技術能手，把優秀黨員能手選拔到“雙碳”前沿技術攻關的重要崗位。強化內在動力，創建黨組織“達標創優”星級評定體系，開展勞動競賽，成立“黨建+雙碳”創新工作室，為黨員發揮先鋒模范作用搭好平臺。強化責任擔當，項目推進過程中充分授權，讓基層黨支部和黨員勇挑重擔，使得基層黨組織抓融合工作有抓手、有平臺，使得黨員參與融合工作有入口、發揮作用有平臺，有效發揮黨組織的戰斗堡壘作用。

方法賦能，提升“雙碳”前沿技術攻堅克難的提效助推力。優化創新方法提升工作引力，根據國網上海經研院的實際情況與發展特點，開展“雙碳雙創”主題活動、優秀“雙碳勁雁”評比等豐富多彩的群團活動，使黨建工作在企業經營管理中發揮最大程度作用。細化信息技術提升工作效力，通過借助信息網絡的傳播技術和數據庫管理系統，實現在黨務管理、干部工作、人才培訓、新聞宣傳以及日常業務處理等方面靜態管理和動態管理的統一，全面提升黨組織工作和企業日常管理的效率和水平。強化品牌打造提升工作魅力，深入挖掘“雙碳勁雁”品牌主題，深化拓展“雙碳勁雁”品牌內涵，打造知名度和美譽度較高，輻射帶動和示范導向作用較強，具有鮮明時代特色的黨建品牌。

賦能型黨建促使“雙碳”前沿技術攻堅克難在組織結構、主體能力、主體參與、要素保障等初步成效領域實現全面的優化和改進，從而實現目標更加清晰、方向更加同步、動力更加強勁、活力更加充沛、效果更加顯著，有力促進了國網上海經研院“雙碳”前沿技術攻堅克難。

【作者：華晟輝，國網上海市電力公司經濟技術研究院 規劃中心、共青團上海市委員會（掛職）】