黨的二十屆三中全會提出，激勵干部開拓進取、干事創業。江西省鷹潭市以開展“大抓落實年”活動為契機，以市直單位創建模范機關為抓手，通過補齊“能力鏈”、構建“擔當鏈”、壓實“責任鏈”，進一步激發各級干部創先爭優活力，為經濟社會發展注入蓬勃生機。

搭建“成才梯”，精準補齊“能力鏈”。聚焦干部能力素質與新形勢新任務新要求不適應、不勝任、不全面等問題，制定“干部履職能力提升計劃”和“市直單位專題培訓辦班計劃”，開展干部專業化能力精準培訓，今年以來先后圍繞銅產業發展、應急管理、法治建設、基層治理等主題舉辦專題研討班和長期進修班30余期，培訓1500余人次，有效提升干部現代化建設能力。打造“鷹潭大講堂”，廣泛邀請國內各領域專家學者來鷹授課，目前已舉辦金融、銅功能新材料、文化旅游等專題9期、培訓5300余人次，進一步開闊干部視野、更新思維。著眼打造讓黨放心、人民滿意的模范機關，分行業、分領域、分單位舉辦崗位練兵、業務技能（知識）大賽等活動80余次。根據全市重點工作任務和干部成長“雙向需求”，有計劃地選派優秀年輕干部到招商引資、重點項目、鄉村建設、信訪維穩等中心工作一線“蹲苗歷練”，著力提升干部攻堅克難的本領。

夯實“動力閥”，全面構建“擔當鏈”。組織各地各單位開展“對標一流、奮發進取、擔當實干”大研討活動129次，引導干部立足自身崗位，對照先進目標，找差距、謀思路，推動各項工作提檔升級、提質增效。組織市直單位400余名科長開展辦事流程大體驗、“黨員干部走基層、服務群眾”、“項目建設大服務”等活動，推動機關干部“工作在單位、服務在基層、奉獻雙崗位”。制定干部一線考核工作方案，成立13個一線考核組，采取蹲點調研、列席旁聽、明察暗訪、交流訪談等方式，深入地方、單位、工作專班考準考實干部在一線擔當作為情況。堅持考用結合，將考核結果與選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束等結合起來，常態化推動干部能上能下，樹牢重實干、重擔當的鮮明導向。

擰緊“加壓泵”，長效壓實“責任鏈”。深入開展黨紀學習教育，一體推進學習研討、警示教育、解讀培訓、檢視提高等20項重點措施落到實處，推動黨員干部學紀、知紀、明紀、守紀。結合開展“大抓落實年”活動，將綜合考核高質量發展成效、加強黨的建設成效、滿意度評價3個維度的指標細化分解，建立“板塊有人牽頭、調度有人聯絡、過程有人督辦”的工作機制，項目化推進實施，倒逼責任落實。主動融入市委巡察總體安排，組織謀劃好選人用人專項檢查，突出問題導向，狠抓督促整改，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風，以嚴的紀律和實的作風促進干部創先爭優、擔當實干。（鷹潭市委組織部 翁志亮 許琨赟 黃佳鋒）