對于不少海島企業而言，企業整體規模較小、人才供需結構斷層是海島人才留用的“釘子戶”難題。對此，浙江省舟山市定海區深入企業一線“拔釘銷號”，以“三難三破”把海島難留的人留住，把“海”字產業的事辦好。

敢比真“薪”，更比真心

“產業發展面臨轉型升級，高薪挖人無疑是條捷徑。”舟山市7412工廠負責人表示。但隨著緊固件行業發展態勢穩定攀升，技能人才的市場競爭日益激烈，人才政策“夠不上”、生活成本“下不來”讓很多學歷不高的一線工人苦不堪言。為此，定海區創新出臺《“產業說了算”人才自主評價認定辦法（試行）》，將人才認定權交還用人單位，為真正具有創新能力、價值、貢獻、實效的人才提供政府津貼、子女教育、租賃住房及租（購）房資金補助等多項專項服務保障。目前該辦法已在8家本土企業試點開展，根據人才薪酬水平，最高還可予以企業40%薪酬補貼。

除此之外，定海區深入推進“以技提薪”行動，將薪酬與職業技能等級掛鉤，積極入軌“新八級”職業技能等級制度，創新探索鉗工、金屬熱處理等海洋特色職業工種自主認定“空白領域”。通過認定的人才，按照不同職業（工種）等級還可額外享受750—3800元不等的資金補助。

渠道暢通，平臺寬廣

人才留用受阻，另一個重要癥結在于發展空間有限。留住人才、用好人才，還要為人才暢通晉升發展渠道。2023年底，定海區重塑人才自主培養體系，精準制定梯次培養對象、職業升級目標、培養階段政策“三張清單”，在人才成長“黃金期”為其提供多維度支持，培養其成長為本土各領域高層次人才。政策實施以來，來自全區七大重點領域的78名后備人才已遴選入庫，經過系統培育，3名人才入選省級人才工程，實現定海區省級人才工程零突破。

同時，堅決破除論資排輩的觀念，不問學歷高低、不問資歷深淺。定海區舉辦職業技能大比武，以賽代評，鼓勵人才“揭榜掛帥”，吸引了700余名能工巧匠同臺亮相、切磋技藝，涉及船舶、機械等50余個工種。同時，船舶修造等海洋特色產業職稱自主評審工作也正在多家龍頭企業試點展開。

產教融合，科教融匯

“要培養一名研發骨干需要三五年時間。”浙江優眾新材料科技有限公司負責人坦言，“納米壓印技術亟待攻堅，我們等不起。”海洋經濟產業用工需求特殊，難以與高校培養方向有效對接，“盼就業”與“愁招工”兩頭難的現實困境依然存在。

供給短板折射育才方向，崗位缺口預示留才契機。實施“校地雙聘制”人才引用機制，是定海區推進教育科技人才一體化改革，探索產教融合、加快培育創新型復合型人才的“第一招”，也是改變人才供需結構錯位、破解人才留用難題的關鍵一招。定海區引導優質人才同時擔任企業研發骨干和高校特聘教授，融一線研發經驗進教學育人體系，共商專業規劃、共議課程開發，助力企業攻克技術難題，助力高校項目實施取得新進展、學生教育培養實現新突破。

目前，10余家定海區本土企業與浙江海洋大學、舟山技師學院等“家門口”高校開展“訂單式”“項目制”自主培養，建成人才共育合作基地，培養2000余人次。195個機關、企事業實習崗位全線推出，40余場實踐研學活動覆蓋全區，實現了后備人才的提質擴容。（中共舟山市定海區委組織部 周芷亦）