江蘇北方湖光光電有限公司（以下簡稱“湖光公司”）隸屬于中國兵器工業集團北方光電集團有限公司，是國有獨資國家高新技術企業，湖光公司堅決貫徹落實黨中央、國務院關于國有企業深化改革的決策部署和工作要求，積極響應國資委科改示范行動，2022年成功入選科改示范企業。建廠60年來，湖光公司始終堅持使命擔當，服務國家戰略，是國防裝備現代化建設的重要骨干力量，擁有光、機、電、算綜合技術，具備研制和生產復雜光電探測、信息傳輸、圖像處理為一體的微光、紅外夜視產品能力。公司圍繞履行強軍首責、實現裝備提質增效、向科技創新企業轉型升級的企業使命和高質量發展的戰略目標，以全面深化改革科改專項行動作為應對變局、開拓新局的重要抓手，按照“聚焦主責主業，改革創新發展”的原則，堅持系統思維，遵循“戰略引領、機制創新、政策激勵、內控風險、持續改進”的思路，優化完善法人治理結構，構建以科技創新為動能的管理體系，發揮黨建引領保障，完善科技創新體系、市場化運營體系和風險防控體系等多個關鍵體系，并先后取得科研成果近200余項，獲國家發明獎、省部級科技進步獎近20項，多項關鍵技術處于國內領先水平并填補了國內空白。

湖光公司按照國企改革要求，切實深化公司市場化改革，轉變管理模式、激活發展動能，促進提質增效，按照“一增一穩四提升”的要求，真抓實干，努力培育市場化程度高、自主創新能力強的科技型企業，全力完成“科改行動”改革專項任務工作。目前公司各項改革工作穩步推進，創新環境得到明顯改善，員工積極性和創造性被有效激發，人才效能指標顯著增長，打造核心競爭力的創新“坐標系”愈發清晰，創新資源獲得優化配置，自主創新能力明顯提升。

市場化合規經營能力不斷增強。堅持黨的全面領導，公司黨委前置事項清單持續動態優化；規范管理體系，董事會及外部董事各項制度日益完善，專職外部董事作用有效發揮，公司治理水平持續提升。積極落實任期制和契約化管理，推行末等調整和不勝任退出制度，全力落實各級管理人員經營管理責任；建立市場化選人用人機制，進行公開招聘。企業收入分配機制不斷健全，人員收入和績效考核密切掛鉤，打破“大鍋飯”，收入分配向高端人才、科技骨干、關鍵技能人才傾斜；同時實施多種中長期激勵方式，有效激發員工積極性，推動國有企業真正按市場化方式合規運營。

科技創新能力持續提升。湖光公司研發經費投入、基礎研究投入持續增強。科改行動實施三年以來，公司年度平均研究與試驗發展經費支出近2億元，研發投入強度達到24.22%，無線光通信、太赫茲等戰略新興產業獲得突破。科技人才規模不斷擴大，引進國家級省部級高層次人才數量不斷增加，年輕技術人才比例顯著增長，為企業實現高水平科技自立自強提供了有力支撐；企業創新組織不斷優化，積極完善科研項目管理授權機制，實施“揭榜掛帥”“賽馬制”項目鼓勵科技創新，國家級、省部級科研項目（課題）新增立項數量得到明顯提升，新產品貢獻率達到35%以上，企業科技創新能力顯著增強。

省部級平臺高質量建設。通過持續推進改革深化提升行動，公司獲評江蘇省微光夜視裝備工程技術研究中心，江蘇省微光夜視裝備工程研究中心，江蘇省“專、精、特、新”中小企業，被江蘇省軍民融合辦確定為江蘇省新一代光電信息技術產業及創新協同戰略聯盟牽頭單位，“夜視光電裝備應用技術實驗室”入選2023年度無錫市重點實驗室建設名單。在國務院國資委2022年和2023年中央企業“科改行動”評價考核中連續兩年榮獲“優秀”，在全國88家考核為優秀等級企業中排名第75位。充分發揮國企改革引領軍民產業融通發展作用，積極凝聚產業鏈、供應鏈上下游資源提升企業核心功能、核心競爭力、品牌影響力，形成強大合力服務社會。

（中國兵器工業集團北方光電集團江蘇北方湖光光電有限公司 陳強）