為進一步激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)精神，提升干部交流輪崗的規(guī)范化水平，內(nèi)蒙古巴彥淖爾市磴口縣多措并舉持續(xù)推動干部交流輪崗，使干部隊伍整體功能不斷增強、擔當作為風氣持續(xù)向好。
依事?lián)袢藢嵤┡渲檬浇涣鳌?/strong>按照“謀劃長遠、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、穩(wěn)步推進、依事?lián)袢?rdquo;原則，定期對科級干部隊伍開展分析研判，分類列出“計劃、應(yīng)當、必須”3類交流干部建議名單。針對專業(yè)干部缺乏問題，建立9個專業(yè)大類分類庫，注重將具有能源動力、商務(wù)貿(mào)易、農(nóng)林牧水等專業(yè)背景或?qū)I(yè)學(xué)歷的干部交流到合適崗位、專業(yè)班子。今年以來向11個黨政專業(yè)班子配備17名專業(yè)干部，班子結(jié)構(gòu)由傳統(tǒng)型向?qū)I(yè)性持續(xù)轉(zhuǎn)型。
互學(xué)互鑒促進培養(yǎng)式交流。堅持將急難險重一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的主陣地，建立干部全流程鍛煉培養(yǎng)檔案，對在工作中發(fā)現(xiàn)的政治素質(zhì)堅定、培養(yǎng)潛力大的優(yōu)秀年輕干部，按照“一人一策”制定培養(yǎng)規(guī)劃，及時交流到重要崗位鍛煉使用。今年以來先后有15名優(yōu)秀年輕干部在蘇木鎮(zhèn)提拔任職、3名優(yōu)秀年輕干部在工業(yè)經(jīng)濟部門提拔任職，通過多崗位歷練，激勵干部快速成長。
有為有位突出激勵式交流。堅持把實干實績作為評判干部的標準，以實干論英雄，憑實績評優(yōu)劣，推動干部能者上、優(yōu)者獎、庸者下。2023年度22名“擔當作為好干部”中6名一般干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，5名科級干部進一步使用到縣直部門擔任主要領(lǐng)導(dǎo)。暢通干部能上能下渠道，對1名擔當作為意識不強的領(lǐng)導(dǎo)干部進行崗位調(diào)整，切實“讓有為者有位、讓無為者讓位”，營造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。
強化監(jiān)督推動防范式交流。將推進領(lǐng)導(dǎo)干部交流任職作為加強干部監(jiān)督管理、防范化解廉政風險的重要舉措，加大對項目審批等重要部門和關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)整交流力度，根據(jù)個人特點和實際情況，相繼對6名同一崗位任職10年、1名同一崗位任職8年、2名同一崗位任職7年，5名同一崗位任職5年的領(lǐng)導(dǎo)干部進行交流調(diào)整，杜絕關(guān)鍵崗位因出現(xiàn)“熟人圈”“關(guān)系網(wǎng)”而導(dǎo)致徇私舞弊、貪贓枉法等問題。（白洋）
