在持續深化整治形式主義為基層減負的過程中了，各地各單位要做到“上接天線”，吃透減負相關政策理論；“下接地氣”，始終和群眾想在一起、干在一起，切實推進村社組織減負，削“文山”、填“會海”，減掉基層工作中的“旁枝雜葉”，讓廣大基層干部有更多的時間和精力探索鄉村治理、產業發展的新路徑、新方法，加速繪就鄉村全面振興新圖景。

精文減會，做好源頭治理的“減法”。自基層減負工作開展以來，各地各單位取得了一定成效。然而，“文山”難削、“會海”難填，新形勢下文山會海時常“換馬甲”，以視頻會議、以會“套”會等新花樣“東山再起”，這就要求各地各單位要守住精文減會的硬杠杠，決不讓文山會海拖村社干部的后腿、誤民生發展的時機。要提高會議、文件的質量，加強會議統籌管理，常態化開展交叉互查走訪、公文質量自查自糾，自覺補齊補強業務上的短板和不足，確保“文山會海”整治見行見效。

實干篤行，做好基層治理的“加法”。風正勁足自當揚帆破浪，任重道遠更需快馬加鞭。各地各單位應認真聽取掌握村社減負工作的實際情況及存在的難點痛點堵點，第一時間找出共性和個性問題，及時復盤總結。多下基層聽聲音，摸清摸透轄區內村社組織現有工作“底數”、厘清權責邊界線，以增強基層黨組織凝聚力戰斗力為目標，錘煉擔當作為的實干型黨員骨干隊伍，強化村社班子成員能力素質培養，助力廣大基層干部在中心工作中壯筋骨、長才干。

加強關愛，做好提升服務的“乘法”。群雁高飛頭雁領。各地各單位要充分聽取紀檢、民政等多部門意見，全面掌握多方評價，對致力于村莊建設、解決民生實事的村（社區）干部，通過評優評先、通報表彰等形式給予榮譽激勵。健全轄區內各村（社區）干部待遇保障、心理關懷等機制，通過上浮年底考核獎比例、落實帶薪休假等舉措，以“真金白銀”解決廣大基層干部最關心最現實的問題，將關心關愛傳導到基層。打破村（社區）書記成長天花板，根據分管工作具體表現，專項選拔優秀“火車頭”進入鎮（街道）事業編、行政編崗位，暢通村（社區）干部晉升渠道，為推進鄉村全面振興注入強勁動力。（杭州市余杭區徑山鎮人民政府 林燕）