近日，由海底撈集團紀(jì)委和稽查部領(lǐng)導(dǎo)帶隊，又一次開展以城市為單位的月度定期巡查，傾聽員工反饋，受理區(qū)域內(nèi)違反黨紀(jì)黨規(guī)和禁令制度的行為。這是海底撈加強黨風(fēng)廉政建設(shè)、打造風(fēng)清氣正企業(yè)生態(tài)的縮影。
“風(fēng)清氣正的企業(yè)生態(tài)是企業(yè)文化、企業(yè)風(fēng)氣的綜合反映，影響著企業(yè)的價值取向和員工行為。企業(yè)生態(tài)清明，人心就順、正氣就足，就能實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。”集團紀(jì)委書記張凡一語破的。
近年來，海底撈按照黨風(fēng)廉潔建設(shè)責(zé)任制工作相關(guān)要求，結(jié)合企業(yè)實際，堅持黨委統(tǒng)籌抓總、紀(jì)委協(xié)助推進、稽查部和各大區(qū)、門店上下聯(lián)動、同步跟進，持續(xù)有效開展廉潔警示教育，以永遠在路上的清醒和定力，建設(shè)“人正店清、事正風(fēng)清”的企業(yè)生態(tài)，大力推進廉潔文化陣地建設(shè)，營造風(fēng)清氣正的企業(yè)文化氛圍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。
強化政治引領(lǐng) 鑄牢廉潔之“魂”
海底撈牢牢扭住強化政治理論武裝這一根本任務(wù)，緊扣筑牢拒腐防變思想道德防線這一基礎(chǔ)建設(shè)，引導(dǎo)黨員干部以徹底的自我革命精神加強黨性修養(yǎng)、堅定信仰信念、砥礪初心使命，有效筑牢黨員干部的思想道德和廉潔從業(yè)的思想防線。
組織黨員干部與駐地黨委聯(lián)學(xué)
集團黨委緊盯關(guān)鍵部門和風(fēng)險崗位，堅持抓早抓小、防微杜漸，以開展主題教育為契機，采取黨委班子成員分片區(qū)講黨課、Hi黨建線上集中培訓(xùn)、基層黨組織線下研討交流等多種形式，組織集團4000余名黨員深入學(xué)習(xí)黨的基本理論等，運用“Hi黨建”數(shù)字化平臺開展線上黨風(fēng)黨紀(jì)和道德品行、從業(yè)道德、廉政文化等教育，結(jié)合稽查部查出的違規(guī)違紀(jì)問題和案件，推進“以案說教、以案促改”制度化常態(tài)化，引導(dǎo)廣大黨員知責(zé)于心、擔(dān)責(zé)于身、履責(zé)于行，層層傳導(dǎo)壓力，夯實基層作風(fēng)建設(shè)基礎(chǔ)，提升了廣大黨員的政治境界、思想境界、道德境界。
廉潔是企業(yè)發(fā)展的生命線，海底撈將廉潔教育納入員工培訓(xùn)體系，運用集團智慧黨建系統(tǒng)定期開展線上廉潔培訓(xùn)、案例分析、專題講座等活動，增強員工的廉潔意識和法律意識，對黨員干部嚴(yán)格按照黨章和黨的紀(jì)律規(guī)范進行從嚴(yán)管理和約束。對一般黨員側(cè)重加強思想政治工作，強化理想信念和宗旨意識教育，增強主人翁意識和全局意識，發(fā)揮先鋒模范作用，助力企業(yè)發(fā)展。
完善制度建設(shè) 夯實廉潔之“盾”
推進非公企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，制度建設(shè)是保證。海底撈集團黨委圍繞打造“紅海先鋒”黨建品牌，將“廉潔海底撈”建設(shè)作為重點工程，不斷探索加強民營企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有效路徑，先后制定完善了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、海底撈禁令、反舞弊反貪污管理制度等，明確黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)要求、政策界限，指導(dǎo)基層黨組織開展黨風(fēng)廉政工作，引導(dǎo)廣大黨員和門店經(jīng)理以上干部嚴(yán)格按規(guī)矩辦事、按政策辦事、按程序辦事，鍛造硬作風(fēng)、真本領(lǐng)，營造以實干立身、拿實績說話的濃厚氛圍，促進黨風(fēng)廉政工作與企業(yè)經(jīng)營工作深度融合、同頻共振，逐步搭建起“正面有規(guī)范、反面有禁令，違規(guī)有處罰”的監(jiān)督懲戒體系。
組織黨員干部學(xué)習(xí)海底撈禁令
海底撈不斷完善內(nèi)部管理制度，建立健全了風(fēng)險防控體系，制定了嚴(yán)格的采購管理制度、財務(wù)管理制度、人事管理制度，規(guī)范企業(yè)的各項經(jīng)營活動，減少權(quán)力尋租的空間。同時，加強了內(nèi)部審計和監(jiān)督機制，定期對各部門進行審計和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。此外，海底撈還建立了舉報投訴機制，鼓勵員工和社會公眾對企業(yè)內(nèi)部的不廉潔行為進行監(jiān)督和舉報，對舉報屬實的給予獎勵，形成了有效的監(jiān)督合力。2022年以來，追回或挽回經(jīng)濟損失2321余萬元。
與此同時，海底撈結(jié)合企業(yè)自身實際，將企業(yè)文化和黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合，促進企業(yè)誠信體系建設(shè)、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育和廉潔文化宣傳教育等工作有機融合到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理服務(wù)中，鼓勵員工積極參與廉潔文化建設(shè)，通過清廉海底撈文化理念強化員工主動廉潔、有效廉潔的意識，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和積極性，使廉潔文化成為員工的自覺行為和價值追求，形成了以廉為榮、以貪為恥的良好風(fēng)尚，讓清風(fēng)正氣充盈海底撈。
堅持標(biāo)本兼治 把好廉潔之“關(guān)”
全面從嚴(yán)治黨既要靠治標(biāo)，也要靠治本。海底撈建立了健全的監(jiān)管機制，加強對企業(yè)經(jīng)營活動的監(jiān)督和檢查，成立專門成立了稽查部，定期對各門店、各部門進行檢查，重點檢查采購、財務(wù)、人事等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對于稽查時發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為決不姑息遷就，嚴(yán)格按照法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度進行處理，追究相關(guān)人員的責(zé)任。海底撈還建立了監(jiān)督舉報機制，為員工提供反映問題的渠道，鼓勵員工對違規(guī)違紀(jì)行為進行舉報，對舉報查實者進行保護和獎勵。同時，加強對供應(yīng)商的管理，建立供應(yīng)商評估和淘汰機制，對存在違規(guī)行為的供應(yīng)商堅決予以淘汰，維護了企業(yè)的紀(jì)律和形象。
組織黨員干部和員工參觀紅色圣地
嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)懲腐敗不是根本目的，促進完善發(fā)展、鞏固發(fā)展風(fēng)清氣正政治生態(tài)才是初衷。為了鼓勵員工積極踐行廉潔理念，海底撈建立了完善的激勵機制，對在生產(chǎn)經(jīng)營和管理服務(wù)中廉潔奉公、誠實守信的黨員干部和員工進行表彰獎勵，樹立廉潔榜樣，弘揚廉潔風(fēng)尚。同時，將廉潔表現(xiàn)納入員工績效考核體系，對違反廉潔規(guī)定的黨員干部和員工進行嚴(yán)肅處理，形成有效的激勵約束機制。
海底撈集團黨委書記郝軍表示，海底撈將繼續(xù)探索豐富廉政教育方式，堅定不移地推進廉潔文化建設(shè)，不斷完善內(nèi)部管理機制，加強監(jiān)督和約束，夯實基層反腐敗“最后一公里”，進一步增強基層黨員干部紀(jì)法意識，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?fàn)I造風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。
（徐慧彬 鄭茜 鄧貴林 ）
