當前，一些地方、部門和單位問責泛化的問題仍然存在，有的干部黨性強、作風硬，即使暫時受到處罰，也能加壓奮進；但也有一些干部怕“洗碗越頻、摔碗越多”，產生了不敢擔當、不敢作為的心態，行動上畏葸不前，高掛“免戰牌”，不僅消磨干部隊伍頑強拼搏的奮斗意志，還危害到改革發展大局，此類現象不容忽視。

改革已經進入深水區，容易的、皆大歡喜的改革已經完成了，剩下的都是難啃的硬骨頭，需要摸著石頭過河。在這個過程中，“牙被磕到、腳被絆倒”實屬正常。但“骨頭”再硬，“險灘”再多，仍需不顧風雨、勇往直前，更要呼喚一大批改革創新的闖將干將。激勵干部擔當作為，既靠干部自身，更要組織護航。因此，必須高度重視、充分保護干部改革創新的積極性，通過容錯糾錯，“松綁減負”，讓干部心無旁騖抓落實，輕裝上陣展作為。

導向是風向標、指揮棒。選好一個人，激勵一批人；用錯一個人，挫傷一批人。對堅持原則、敢抓敢管的干部，符合條件的要積極使用、大膽使用，在考核考察、選拔任用、職級晉升、表彰獎勵等方面不讓其受影響；對“不肯洗碗”“選擇性洗碗”的干部，要壓緊壓實各級黨委（黨組）全面從嚴治黨主體責任，開展經常性談話提醒警示，讓“紅紅臉”“出出汗”成為常態，在單位內部、社會面上、干部隊伍中營造“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的良好氛圍。

當然，寬容不是縱容，保護不是庇護。在落實“三個區分開來”過程中，要合理把握政策界限，謹防為黨員干部開“綠燈”。必須始終堅持事業為上、實事求是，綜合考慮干部失誤錯誤是否是出于公心、有無照章辦事、危害程度如何等因素，確保容錯免責在陽光下運行，對該容的大膽容，不該容的堅決不容。

（浙江省紹興市柯橋區委組織部 阮雪松；柯橋區柯巖街道  呂彬）