年輕干部是黨和國家事業發展的生力軍，是中國特色社會主義事業的接班人。在新征程上，推動高素質年輕干部隊伍之“舟”行穩致遠，多維賦能尤為重要。

以教育賦能把穩思想之“舵”。對年輕干部而言，把穩思想之舵意味著在思想上始終保持正確的立場，在任何情況下都不會迷失方向。這就需要通過教育的方式，引導他們扣好對黨忠誠的第一顆“扣子”，把講忠誠、講政治刻在心里、融入靈魂。比如，通過專題講座、學習研討等多種形式，引導年輕干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、增強政治定力，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，在面對新形勢新任務時始終保持對黨忠誠，在任何時候任何情況下都能“不畏浮云遮望眼”“亂云飛渡仍從容”。

以實踐賦能定準行動之“錨”。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”過硬的能力本領是年輕干部行穩致遠的關鍵。年輕干部只有在實際工作中經風雨、見世面，才能真刀真槍錘煉能力。應為年輕干部搭建豐富多樣的實踐平臺，讓其參與到重點項目建設、基層社會治理等工作中去，在解決實際問題的過程中學會如何與群眾打交道，如何在復雜的情況下做出正確的決策。比如，要讓缺乏基層工作經歷的新任職干部到基層墩苗歷練，要把在艱苦邊遠鄉鎮工作時間較長的年輕干部選派到上級機關單位歷練，以此推動年輕干部增強能力本領。

以激勵賦能揚起奮進之“帆”。要讓年輕干部安心扎根基層、全心干事創業，營造拴心留人的環境至關重要，這就需要建立健全年輕干部激勵機制，提升基層崗位對年輕干部的吸引力。在物質激勵上，要優化薪酬結構，根據工作任務、業績、能力和貢獻等來確定績效工資，激發和釋放基層干部的工作積極性和創造性。在政治激勵上，要幫助年輕干部規劃好職業發展路徑，拓寬和暢通基層干部晉升渠道，為優秀的基層年輕干部提供更多的發展空間和晉升機會。在環境營造上，要積極為年輕干部減負，不要讓形式主義的工作捆綁了他們的手腳，同時也要為他們打造“摸著石頭過河”的事業平臺，讓他們放開手腳去干事創業。

推動高素質年輕干部隊伍之“舟”行穩致遠，是一項系統工程，也是一項人心工程。唯有多維賦能，這艘“青”舟才能在航行路上劈波斬浪，以“生逢盛世，不負盛世”之勇奮力書寫無悔的青春答卷。（浙江省余姚市 江斌 江婧媛）