近年來，金普新區緊緊圍繞人才強區戰略目標，牢固樹立“人才是第一資源”的發展理念，全面加強黨對人才工作的領導，著力完善制度機制、優化載體功能、提升保障質效，努力打造新時代人才集聚之地、人才輩出之地、人才向往之地，為推動新區高質量發展提供了堅強的人才支撐。

著力政策引領，全周期打造人才招引“強磁場”。金普新區注重從頂層設計入手，建立起黨工委統一領導、組織部門牽頭、相關部門共同參與的上下貫通的組織體系，加強對人才工作的全面領導。圍繞人才招引，出臺了《人才振興實施方案》《產業人才政策》和《集聚年青人工作舉措》等系列文件，從總體謀篇布局、重點產業領域發展、年青人現實需求等多維度全周期實現對人才生產生活的全覆蓋保障。并創新提出“金普產業創新領軍人才”“金普工程師”“金普工匠”等人才支持，賦予企業自主薦才權，構建起更加積極、開放、有效，更有含金量的人才政策體系。為高層次人才、高技能人才、高校畢業生、“名校優才”、經營管理人才等各類人才提供精準政策支持計劃，累計撥付區級人才發展資金2.1億元，惠及1.2萬余名人才。持續加大柔性引才力度，不斷完善人才住房保障體系，通過新建、盤活、購買等多種形式，滿足人才多樣化住房需求，累計發放高層次人才安家費、大學生住房補貼等1.6億元，惠及9000余人，保障了各類人才在新區安居樂業。目前，全區吸納高層次人才達1300余人，選樹“金普工匠”261人。

著力載體牽引，全方位搭建人才發展“大舞臺”。“筑巢引鳳”，更要“固巢養鳳”。新區充分發揮國家級新區的政策優勢、區位優勢、資源優勢，聚焦高端裝備制造、生物醫藥、電子信息、精細化工、汽車整車及零部件等重點產業領域需求，瞄準新能源、新材料、數字經濟、人工智能、低空經濟等新賽道，加快構建具有金普特色的現代化產業體系，全方位筑牢引才聚才發展平臺，進一步激發人才創新創造活力。著重把經濟發展的著力點放在壯大實體經濟增加優質崗位上，以項目招引建設為抓手，加強科技創新主體培育，通過舉辦全國水下機器人大賽、首屆智能無人機大賽暨全國民用無人機應用高峰論壇、“星火合作計劃”等系列活動，打造了一批高能級人才干事創業集聚平臺。加強央地合作共建大連數谷，大連人工智能計算中心獲批國家新一代人工智能公共算力開放創新平臺，算力總規模超過500P，打造了東北最大數字產業轉型升級示范區。以全國青年發展型縣域試點為契機，創建東北首家國際人才港，創新布局人才會客廳，提供“一站式”招聘面試、共享培訓、校企地合作等20項服務項目，通過開展研學培訓、人才會談等活動，為各類人才發展搭建成長階梯。推動東北首個保稅融資租賃飛機項目、首個跨境船舶金融租賃項目、首單保稅期貨交割原油國際轉口業務、首單進口銅精礦保稅混礦業務在新區落地。這一系列代表新質生產力發展方向的重大項目創造了大量的就業崗位，讓優秀人才創業有機會、干事有舞臺。

著力多元聯動，全鏈條創建人才集聚“生態圈”。為實現企業引才和人才求職的精準匹配，拓寬高校、企業、人才多方對接合作渠道，金普新區成立高校引才聯盟，建立高校、科研機構和新區重點企業供需對接機制，常態化開展對接引才。推動國企和區內優質人力資源企業聯手，打造產才深度融合發展服務平臺，以市場化、社會化手段提升人才資源配置精準度。通過打造“金普人才谷”人才線上服務平臺，創建線下人才會客廳、實地開展“高校行”“人才大篷車”系列人才對接活動以及“萬名大學生進名企”活動等多種形式，滿足科德數控、奇瑞汽車等企業近400個優質崗位的人才需要，推動校企間、企業間達成技術合作108組，推進為本地產業鏈補鏈、延鏈、強鏈的項目77個，實現人才就業和企業發展互利共贏，為企業扎根金普發展穩住了預期、提升了信心。圍繞年輕人多樣化、個性化需求，多維打造安居樂業的“生態圈”。2024年舉辦獨具特色的大連金石灘國際婚慶周活動，吸引了10萬人次年輕人參與其中。同時，積極引入槳板國家級賽事、草莓音樂節、抖音美好城市大連生活節等時尚潮流活動，實行重點景區、海上游大連、公交地鐵等多重優惠，不斷增強海內外人才來新區求職創業的獲得感、幸福感、歸屬感。（遼寧省大連金普新區黨工委組織部 劉勇）