近期，來自上海交通大學云南（大理）研究院、工業級5G創新應用（大理）研究院、古生科技小院等科研院所的高層次人才與云南省大理市本土優秀人才代表齊聚一堂，交流心得，共話發展。“這樣的交流機會十分難得，在歲末年初，讓我們感受到了大理市對人才的重視。”工業級5G創新應用（大理）研究院執行院長許春榮表示。

據悉，2024年以來，大理市牢固樹立“人才是第一資源”的理念，圍繞“深挖本土人才、引入優秀人才、強化服務保障”的目標，不斷強化人才工作，推動人才引擎動能不斷轉化為全市高質量發展勢能。

向內深挖，激發本土人才內生力。立足本土資源，最大限度挖掘和開發現有人才的潛能。大理市圍繞優勢特色產業和具有較高經濟價值的非遺傳承技藝對高技能人才的需求，持續實施“技能名匠培養專項”“青年技能人才培養專項”培養工程，努力選拔培養一批技能拔尖、技藝精湛并具有較強創新創造能力和社會影響力、在帶徒傳技方面經驗豐富的高技能人才。目前，大理市有國家級技能大師工作室1個，“興滇英才支持計劃”首席技師5人，大理州“蒼洱人才霞光計劃”技能名匠7人，大理州“蒼洱人才霞光計劃”青年技能人才35人，各級技能人才培養項目涉及扎染、刺繡、黑陶、茶葉等多個領域。堅持把人才鏈嵌入非遺產業鏈，積極探索“非遺文化+市場產品+旅游體驗+就業致富”發展新路徑，鼓勵引導非遺人才將非遺技藝向文旅體驗項目延伸，讓非遺貼近游客需要，讓更多的人了解大理非遺。大理彝族非遺作品走進第七屆中國國際進口博覽會，非遺產品遠銷美國、英國等國家；2025年春節白族非遺扎染技藝體驗項目搜索量同比增長453%。

向外拓展，激發外來人才聚合力。堅持需求導向，建立急需緊缺人才目錄，緊盯高精尖缺引才。圍繞洱海保護治理等重點工作，依托上海交通大學云南（大理）研究院、古生科技小院、工業級5G創新應用（大理）研究院等科研院所，為全市醫療衛生、環保、生物科技領域提供人才培養、科研創新等方面的有力支持，2024年建立專家工作站8個，柔性引進權威專家、博士及高校人才100多名開展科研、醫療服務2000多人次。依托大理得天獨厚的自然資源優勢，打造“藝術家第二居所”，吸引越來越多的“新大理人”到大理定居。在成功打造雙廊鎮伙山村、大理鎮中和藝術村的基礎上，以海東鎮上登石頭村為依托，與中央民族大學美術學院攜手成立石頭藝術村，引入30多位知名藝術家，涵蓋油畫創作、歌曲演唱、陶藝制作、雕塑創作等領域，成功開展校地研學活動2場次，吸引參與師生50人次，有效促進藝術教育與地方文化的深度融合。

靠前服務，激發人才發展向心力。聚焦人才需要，強化工作前瞻性，著力升級人才服務保障體系。推出人才政策組合拳，探索制定和完善《大理市人才分級分類認定辦法（試行）》《大理市“蒼洱人才惠享卡”管理辦法》等制度文件，推動形成上下銜接有序的政策保障體系，促進人才工作更加開放高效。圍繞打造環洱海“人才康養圈”目標，持續深化“蒼洱人才心居”“蒼洱人才心咖”制度，授牌環洱海高端民宿酒店“蒼洱紅驛·人才心居”15家、授牌高品質咖啡店“蒼洱紅驛·人才心咖”16家，努力從吃、住、行各方面拓展人才服務保障事項。常態化開展人才走訪問需，整合行業部門資源，實現協同聯動，主動對接人才需求，在資金、項目、生活等方面為人才干事創業提供良好保障，組織市級各群團組織以及行業部門主要領導開展“心系人才·三道茶敘”青年人才座談、聯建活動，讓人才真正感受到大理市惜才愛才敬才的濃厚氛圍。（中共大理市委組織部  張瑞杰  田宇嬌）