科技創新本質是人的創造性活動，只有給科技人才搭建施展才華的舞臺，激發其創新創造活力，才能讓科技創新成果源源不斷涌現出來，才能在當今科技和產業的深刻變革期抓住機遇、應對挑戰。新形勢下，必須充分激發科技人才的創新創造活力，從“育人、用人、留人”著手，為中國式現代化建設提供更加堅實的科技和人才支撐。

“科研”與“育人”并舉，打造科技創新主力軍。科技人才的培養是激發其創新創造活力的基礎。一方面，要注重原始創新，重點支持基礎研究和青年人才的發展。通過前瞻部署和穩定支持基礎研究領域，培育具有引領作用的創新方向。加大對青年科研人員的資助力度，堅持科研與育人并舉、出人才出成果并重，創新科教融合、產學研結合的人才培養模式。另一方面，要深化科教融合，創新人才培養模式，通過建設各類創新創業基地、科技孵化器和實驗室，為科技人才提供更多的實踐機會和資源支持，在科研實踐中培育具有創新精神和科研能力的科技人才。

“評價”與“激勵”共推，釋放科技人才創新潛能。完善科技人才評價和激勵的制度體系是保障科技人才創新創造活力的重要支撐。要建立靈活的用人機制，根據科技創新需求，允許科研機構和企業靈活聘用人才，鼓勵跨學科、跨領域的人才流動，充分發揮每位科技人才的特長。實施多元化激勵政策，完善構建充分體現知識、技術等創新要素價值的收益分配機制，除了傳統的薪酬和福利，還應設立科研獎金、項目資助、成果轉化獎勵等多種激勵方式。其次，推進綜合評價標準和多主體參與的多元化評價體系，摒棄“唯論文論”“唯學歷論”和“一把尺子量”，既考慮科研成果的應用價值和創新性，又包容科研工作的風險，激發科技人才的創新熱情和工作積極性。

“環境”與“服務”齊優，營造人才創新沃土。優化科技人才創新的生態環境與服務體系，是激發科技人才創新創造活力的有效途徑，創新生態應該擁有讓人才“宜居”和“宜業”的高質量生活環境。一方面要為優化創新創造生態環境，營造良好的社會氛圍，通過宣傳、表彰、獎勵等形式，提升社會對科技人才和創新創造的重視。同時，通過高水平創新平臺和多元化創新空間，為人才干事創業提供強有力的支撐，營造開放包容的創新氛圍。另一方面要完善創新人才的生活和工作保障，加大對科技園區、人才公寓等基礎設施的建設，為科技人才提供便利的生活和工作環境。同時，完善科技人才的醫療、教育等配套服務，解決其后顧之憂，使其能夠全身心投入科技創新中。

（浙江省寧波市鄞州區選調生   崔燦）