人才培育關乎國家和民族長遠發展大計，各地應把握好開春時機，聚焦招引人才、育用人才、服務留才等重要環節，加快形成并完善人才培養機制，強化人才激勵機制，為人才成長營造良好的環境，讓人才工作為進一步全面深化改革提供強有力的支持。

求賢若渴攬人才。環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰。好的環境和政策是招引人才的關鍵，唯有將梧桐樹植好，才能引得鳳凰來棲，才能“群賢畢至”，聚天下英才而用之。這就要求，以求賢若渴的態度打造愛才敬才的環境，關注人才所思所想所盼，按需求合理制定人才引進政策，進一步增強政策吸引力；秉持兼容并蓄的開放胸懷，廣開進賢之路，廣納天下英才，拓寬人才引進渠道，加大招才引智力度，構建人才集聚雁陣；堅持地方需求導向，圍繞本地實際需要，制定任人唯賢的選拔機制，因地制宜地招納緊缺人才、特殊人才、優秀人才，促進人才區域合理布局和協調發展。

不拘一格用人才。僅依賴于招攬人才不能解決發展問題，只有不拘一格地育好人才、用好人才，才是最可靠、最根本、最長遠之計。這就要求，堅持引育并重原則，厚植人才成長沃土，緊扣為黨育人、為國育才這個目標，注重“育”的長效，完善人才培育機制，充分尊重人才成長規律，為人才成長搭橋架梯；堅持人崗相適原則，深化人才使用機制改革，分配崗位時綜合考慮人才自身優勢及意愿，實現“選賢任能、用當其時，知人善任、人盡其才”；搭建施展才干的平臺，讓人才干事有平臺、發展有空間，英雄也怕無用武之地，用活才的關鍵是盡展其才，讓發展得到最需要的人才、人才找到最合適的平臺。

赤心相待留人才。聚天下英才而用之的前提是“聚”，重點是“用”，目的是“留”，如何留住人才，將“群賢畢至”演變為“群賢長棲”是值得深思的問題。這就要求，周到服務留人才，了解人才發展需求，做好后勤服務保障，在住房安家、入學就業、醫療保健等方面提供溫馨周到的服務，切實解決人才干事創業的后顧之憂；事業待遇留人才，健全優化管理機制、分配機制和激勵機制，給予人才大展拳腳的舞臺，夯實福利待遇“保障墻”，避免鳳凰飛走；人文關懷留人才，留才貴在留心，要以赤誠之心換人才想留愿留之心，定期開展交流、走訪慰問，傾聽人才的心聲心愿，優化人才發展生態，營造識才、愛才、敬才、用才、容才的社會氛圍，讓人才成就事業的同時產生歸屬感，構建人才的“安心之處”。

人才是影響一個地區發展的重要因素，唯有用心用情打好“引育用留”組合拳，才能厚植人才成長的豐沃土壤，激發人才干事活力，激活地區發展的一池春水。

（浙江省淳安縣人力資源和社會保障局  張路遙）