在當下以人才為核心競爭力的時代，湖南省邵東市積極響應時代召喚，以極具前瞻性的戰略眼光，推出“5122高素質青年人才儲備工程”。這一工程不僅是湖南省邵東市人才戰略的重要舉措，更是其在推動區域發展、助力湖南建設年輕人友好省份進程中的關鍵發力點。

圖為湖南省邵東市“5122”人才工程新聞發布會活動現場

創新人才政策，構筑全方位保障體系。湖南省邵東市為吸引高素質青年人才，在人才政策方面展現出極大的誠意與創新。編制保障上，為引進人才崗位全力提供編制，已動態調劑100個用于英語人才引進，并且針對市屬企事業單位引進人才設立“周轉編制池”，高級職稱人才首次聘用不受職數限制，從根本上解決人才的職業身份問題，消除其后顧之憂。

生活支持細致入微，提供購房補貼，博士最高可達60萬，還為博士等高學歷人才準備了高品質人才公寓。同時，確保轉正定級職級和工資及時落實，優化一站式服務，解決青年人才入學就醫等關鍵小事，設立綠色通道，可直接向市級領導反饋問題、提供建議，真正做到讓人才生活無憂。

在發展平臺搭建上，引進到市直企事業單位的人才，試用期便納入優秀年輕干部培養，由市級及正科級干部幫帶，優秀者還有機會進入領導層，為人才的職業發展鋪就上升通道。

靈活的人才機制也為人才發展提供了更多可能。博士不設服役期限，其他人才服務期為4年，鼓勵人才向更高層次發展，對于考取中央、省級直屬事業單位的人才不受年限限制。全力支持企事業單位柔性引進博士研究生人才，按貢獻最高給予50萬，以“揭榜掛帥”方式引進高層次青年人才和科技創新團隊，定向重點產業，實現產業與人才的雙向奔赴。

強化保障舉措，構建人才發展良好生態。為確保“5122”人才工程扎實落地，湖南省邵東市采取了一系列有力保障舉措。強化首位戰略，未來五年將人才強市作為首位戰略目標推進，構建引、育、用、留、服全方位人才工作體系，營造尊重、支持、關愛人才的濃厚氛圍，創優全省縣域一流人才生態。

強化一盤棋統籌，組織部門統攬政策和資金，實現管宏觀、管政策、管協調、管服務；市委人才辦蓋章認定所有人才工作事項，由各職能單位限時審批辦結；在市政務服務大廳設立人才服務窗口，安排常駐工作人員，實現一站辦理、一門辦結。

強化一條鏈推進，市委組織部牽頭協調多部門制定配套實施細則，明確人才引進、培育、平臺搭建等工作流程，形成完整的人才工作推進鏈條。

助力湖南建設年輕人友好省份，推動區域協同發展。湖南省邵東市“5122”人才工程是落實人才論述及湘商留鄉機制的生動實踐，高度契合邵東實際。邵東交通便利，醫療教育資源豐富，民營企業繁榮，為青年人才創新創業提供了肥沃土壤。隨著該工程的推進，越來越多的青年人才將匯聚邵東，這不僅為邵東的高質量發展注入強勁動力，也為湖南建設年輕人友好省份添磚加瓦，促進區域人才的合理流動與協同發展，在全省范圍內形成人才匯聚、創新發展的良好局面。

湖南省邵東市“5122”人才工程正以其強大的政策吸引力、完善的保障體系和廣闊的發展前景，向天下英才發出誠摯邀約，期待與各方人才攜手共進，共創輝煌未來。

（王梅淑 鄧祎可）