“十年樹(shù)木，百年樹(shù)人”，培養(yǎng)年輕干部正如培植樹(shù)苗，唯有遵循“深扎根、勤修枝、廣成林”的自然法則，方能在時(shí)代的沃土上培育出人才的“綠水青山”。

向下扎根方知沃土深。幼苗的根系深淺決定了能否汲取充足養(yǎng)分，年輕干部需在深入基層中成長(zhǎng)。在到村任職時(shí)，要觀社情、曉民意，不斷涵養(yǎng)宗旨意識(shí)、厚植為民情懷，在茶園稻田間讀懂“民生密碼”，在溝通交流中筑牢群眾根基。扎根基層從來(lái)都不是一句口號(hào)，年輕干部成長(zhǎng)必須穿透形式主義的“硬殼”，走出辦公室、走進(jìn)泥土里，才能真正汲取到成長(zhǎng)的養(yǎng)分。

修枝扶正才得棟梁姿。終南山古柏歷經(jīng)千年仍保持挺拔，得益于匠人定期修剪斜枝。年輕干部也需要在嚴(yán)管厚愛(ài)中“修枝扶正”，方能向上生長(zhǎng)。修剪樹(shù)木需把握“春剪嫩、夏剪瘋、秋剪雜”的時(shí)令節(jié)點(diǎn)，對(duì)年輕干部也應(yīng)當(dāng)抓住入職前三年、提拔關(guān)鍵期等重要節(jié)點(diǎn)精準(zhǔn)施策，通過(guò)導(dǎo)師幫帶制度為年輕干部配備政治輔導(dǎo)員，用耐心、生動(dòng)的方式說(shuō)清“硬道理”。要適時(shí)為年輕干部開(kāi)展“政治體檢”，通過(guò)“黨性?huà)呙?rdquo;及時(shí)矯正思想偏差，幫助年輕干部上好“第一課”、扣好“第一粒扣子”。

共生共榮自成生態(tài)林。樹(shù)林需要保持樹(shù)種多樣性方能維持生態(tài)平衡，干部隊(duì)伍也需要政治堅(jiān)定者、專(zhuān)業(yè)精通者、創(chuàng)新開(kāi)拓者共生共榮，才能形成人才輩出的“生態(tài)林”。要用活用好年輕干部交流機(jī)制，強(qiáng)化“內(nèi)循環(huán)”，讓年輕干部在單位內(nèi)多崗位鍛煉，在新崗位接受新挑戰(zhàn)、扛起新責(zé)任，在角色轉(zhuǎn)變中激發(fā)新思路，成為“全能型選手”；打通“外循環(huán)”，選派一批“好苗子”開(kāi)展跨區(qū)域、跨部門(mén)的學(xué)習(xí)交流歷練，讓年輕干部既能“上接天線(xiàn)”，又能“下接地氣”，培育出具有全局視野的復(fù)合型人才。（中共江山市委組織部 曾慶健）