新時(shí)代新征程，干部隊(duì)伍的精神狀態(tài)與能力素質(zhì)直接關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展全局，如何激發(fā)干部“想為”的內(nèi)生動(dòng)力、提升“善為”的能力本領(lǐng)、筑牢“敢為”的制度保障，成為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的核心課題。

思想引領(lǐng)定方向，凝聚“想為”的信念之力。理想信念是干部擔(dān)當(dāng)作為的“總開關(guān)”。要始終把政治建設(shè)擺在首位，推動(dòng)理論學(xué)習(xí)從“入眼入耳”向“入腦入心”轉(zhuǎn)化。通過建立常態(tài)化黨性教育機(jī)制，將黨章黨規(guī)、黨的創(chuàng)新理論融入日常學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)干部深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義。針對(duì)部分干部存在的“躺平”“佛系”心態(tài)，需以紅色教育鑄魂、以典型示范引路，在重溫黨的百年奮斗歷程中喚醒初心使命，在對(duì)標(biāo)先進(jìn)典型中激發(fā)“見賢思齊”的行動(dòng)自覺。

實(shí)踐錘煉明導(dǎo)向，提升“善為”的擔(dān)當(dāng)之能。過硬本領(lǐng)是干部擔(dān)當(dāng)作為的“金剛鉆”。要構(gòu)建“立體化”培養(yǎng)體系：在內(nèi)容上，既加強(qiáng)鄉(xiāng)村全面振興、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等新領(lǐng)域知識(shí)培訓(xùn)，又注重群眾工作方法、應(yīng)急處突能力等基本功錘煉；在方式上，推行“實(shí)戰(zhàn)練兵”模式，有計(jì)劃選派干部到改革發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)、矛盾化解第一線、服務(wù)群眾最前沿經(jīng)受歷練。尤其要打破“溫室培養(yǎng)”慣性，建立跨部門、跨領(lǐng)域輪崗交流機(jī)制，讓干部在多元實(shí)踐中補(bǔ)齊能力短板、拓展全局視野。

制度保障校航向，筑牢“敢為”的后盾之基。科學(xué)機(jī)制是干部擔(dān)當(dāng)作為的“定心丸”。要健全“三位一體”激勵(lì)體系：完善考核評(píng)價(jià)“指揮棒”，突出實(shí)績導(dǎo)向，建立重點(diǎn)工作“紅黃綠”三色管理機(jī)制，讓實(shí)干者得實(shí)惠；用好容錯(cuò)糾錯(cuò)“護(hù)身符”，細(xì)化“三個(gè)區(qū)分開來”具體情形，為改革探索中的無心之過撐腰鼓勁；樹牢選人用人“風(fēng)向標(biāo)”，大膽使用在重大斗爭中扛硬活、打硬仗的干部，形成“有為者有位”的鮮明導(dǎo)向。同時(shí)，需建立干部心理健康關(guān)愛機(jī)制，通過談心談話、壓力疏導(dǎo)等方式卸下思想包袱，讓干部輕裝上陣。

干部隊(duì)伍建設(shè)永遠(yuǎn)在路上。唯有以思想“破冰”引領(lǐng)行動(dòng)“突圍”，用能力“升級(jí)”驅(qū)動(dòng)發(fā)展“升級(jí)”，靠制度“護(hù)航”激勵(lì)擔(dān)當(dāng)“遠(yuǎn)航”，方能鍛造一支堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，在新時(shí)代趕考路上交出更加優(yōu)異的答卷。

（衢州市常山縣大橋頭鄉(xiāng)人民政府 謝俊奇）