人才是強國之基、發展之要、競爭之本。面對推動高質量發展的新要求，如何“栽下梧桐樹、引得金鳳凰”，考驗著各地招才引智的能力水平。近日，上海市松江區正式啟用首批7家“青年驛站”，助力青年解決來滬求職“落腳難”的問題，讓人不由得為上海市人才工作點贊。當前，各地紛紛出臺人才聚用優惠政策，為優化人才環境、壯大人才隊伍起到了很好的促進作用。

招攬人才，絕非僅靠豐厚物質激勵，要想讓人才留下來，關鍵在于有看得見的發展機會和實實在在的獲得感，重要的是在工作、生活、情感上給予全方位的關懷。要當好人才“服務員”，建立“一條龍”服務體系，簡化人才項目審批手續、優化審批流程、打通項目落地的堵點難點；實行“管家式”人才服務，主動對接落實“個性化”人才需求，發放“人才卡”，從購房、戶籍、醫療、子女入學等方面積極提供幫助，切實為各類人才解決工作生活上的后顧之憂。

做好人才工作，既要保持戰略定力，也要不斷開拓創新，牢牢牽住深化人才發展體制機制改革的“牛鼻子”，進一步釋放主體活力、破除管理痛點、消除發展顧慮，以識人的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大事業中來，真正讓人才各得其所、各展其長，進而形成推動高質量發展的人才優勢。（作者：馬園園）