近年來，受經濟總量小、周邊發達地區虹吸效應等因素制約，內蒙古巴彥淖爾市磴口縣人才工作動力不足，人才流失嚴重。為打破人才工作僵局，2024年磴口縣以“一竿子”插到底的精神，迎難而上，聚焦三個“維度”破題發力，人才工作質效得到全面提升。

以“破釜沉舟”的力度，構建人才工作“新格局”。堅持多點發力，抓好頂層設計，破解人才工作困境。政治引領強合力。壓實“一把手”抓“第一資源”，縣委書記領辦人才工作“書記項目”。健全領導聯系服務專家工作機制，處級領導包聯52名各領域專家人才，協調解決高層次人才工作、生活需求21件，提升人才工作發展競爭優勢。制度優化強活力。召開縣委常委會議、縣委人才工作領導小組會議專題研究部署人才工作，修訂完善人才工作領導小組工作規則等4項制度。設立“編制周轉池”，按照“引一人、增一編”方式，強化引進人才編制保障。資金支持強動力。積極爭取科技小院、河套英才獎補等上級各類資金54萬元，發放人才獎補及慰問金43.4萬元。在全市率先設立200萬元縣級人才專項工作經費并納入財政預算，用于優化人才引進、培育、使用、激勵等關鍵環節，推動人才工作提檔升級。

以“伯樂相馬”的精度，構筑人才集聚“強磁場”。堅持“急需、緊缺、高層次”的引才原則，精心鋪設人才增值通道。引水拓源“擴流量”。依托縣、鎮、村三級聯動人才工作體系，常態化開展人才招引等各類活動12次。2024年以來通過大學生“集聚計劃”、公務員考錄等方式吸引100余名優秀人才到磴口工作。開展全縣人才大起底活動，完善磴口縣人才庫，儲備專業技能、科技創新等各類人才1500余人，不斷強化人才隊伍建設。固本強基“提質量”。豐富拓展“1224”黨員干部教育培訓模式，打造蒙能光伏項目區、錢學森沙產業理論實踐基地等本土教育教學基地、現場觀摩教學點12個，組織舉辦黨政人才、農村實用人才等各類培訓31期5300余人次。組織防沙治沙、經營管理等領域專家人才參加“光伏+生態治理”現場觀摩交流會，召開人才工作專題座談會6次。扎實推進企業職工技能提升“展翅行動”，累計培訓企業職工260余人，切實增強培訓實效。聚沙成塔“補能量”。深化拓展“萬名專家人才服務基層”“三服務一促進”活動，堅持“組織引導、基層問診、專家開方”的方式，126名專家深入基層一線、田間課堂開展技術指導、業務培訓150余場次，服務群眾7300余人次，推廣先進實用技術26項，帶動農牧民增收近千萬。“磴口模式”防沙治沙科技創新團隊獲評第五批“河套英才”，培育國家、自治區、市級示范社61家，輻射帶動5500余戶農牧民創業就業，人才引領示范作用不斷凸顯。

以“尊賢愛才”的溫度，優化人才服務“生態鏈”。著眼人才所想所需所求，強化服務保障，讓人才引得進、留得住。激發政策保障“吸引力”。建立“1＋N”人才政策體系，出臺《磴口縣激勵保障高層次急需緊缺人才十條措施》《磴口縣引進高層次急需緊缺人才落實?。ㄗ猓┓空卟僮骷殑t》等5項制度辦法。開辟人才直系親屬隨遷安置、子女就學任意擇校、醫療保障等“綠色通道”。探索發放“人才卡”，推動人才服務事項“一卡通辦”，釋放惠才政策紅利。打造城市配套“硬實力”。深入實施“人才安居”工程，投資200余萬元，精心打造人才公寓，周邊配套建有醫院、體育館等公共基礎設施，形成方便快捷的“一公里生活圈”，人才安居環境更加舒適。提升人才服務“軟實力”。充分發揮“店小二”精神，縣人才辦建立跟蹤問效和信息反饋機制，建成4支69人的服務小分隊，設立7條人才政策咨詢專線，提供“專屬+全程幫辦”服務260余人次，加強對引進人才的聯系服務，人才干事創業激情全面迸發。（李凌坤）